·  до 15 тысяч рублей (выплаты по 5000 рублей за три месяца) на каждого ребенка в возрасте до 3 лет (дата рождения ребенка должна находиться в диапазоне 1 апреля 2017 - 30 июня 2020). В зависимости от возраста ребенка можно получить 15, 10 или 5 тысяч рублей.  Если ребенок в течение всего периода апрель-июнь 2020 года младше трех лет, то выплачиваются 15 тысяч рублей. Если ребенку три года исполнилось в мае, выплачивается 10 тысяч рублей - за апрель и за май. Если три года исполнилось в апреле 2020, выплачивается 5 тысяч рублей.

· 10 тысяч рублей на каждого ребенка в возрасте от 3 до 16 лет (дата рождения ребенка должна находиться в диапазоне 11 мая 2004 - 30 июня 2017).

Могут быть назначены две выплаты, если ребенок подходит под обе категории.

Заявление подает любой из родителей через портал Госуслуг. Опекуны и родители детей, которым свидетельство о рождении выдавалось не РФ, обращаются лично в офисы ПФР и МФЦ.

В заявлении внимательно указываются все сведения о заявителе (мама/папа), о ребенке, номер актовой записи, реквизиты счета того лица, которое подает заявление.

Внимание! Выплаты производятся только на расчетный счет заявителя! Невозможно направить выплату на кредитную карту, киви-кошелек, счет ИП, выдать наличными.

Территориальные органы Пенсионного фонда России в Самарской области ведут прием ежемесячной отчетности сведений о застрахованных лицах по форме СЗВ-М, реестров застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены страховые взносы работодателя по форме ДСВ-3, а также сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД.

Сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М работодатели представляют ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, - о каждом работающем застрахованном лице. Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В 2020 году датами сдачи отчетности по форме СЗВ-М являются: 15 мая, 15 июня, 15 июля, 17 августа, 15 сентября, 15 октября, 16 ноября, 15 декабря и 15 января 2021 года. 

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в случае получения отрицательного протокола ошибки в отчетности должны быть устранены страхователем (работодателем) в течение 5 рабочих дней.

Если в исходной форме СЗВ-М страхователем были указаны не все сотрудники, то дополняющая форма СЗВ-М должна быть представлена в ходе той же отчетной кампании, то есть до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Важно помнить, что за нарушения установленных сроков и правил подготовки отчетности предусмотрены штрафы: 500 рублей – за каждое застрахованное лицо, данные о котором были направлены с опозданием, оказались недостоверными или вовсе не были представлены. Отметим также, что страхователь штрафуется и за несоблюдение порядка представления сведений в форме электронных документов. Сумма финансовой санкции – 1000 рублей. При неуплате наложенных штрафов взыскание осуществляется в судебном порядке  с учетом судебных издержек. Кроме того, должностное лицо привлекается к административной ответственности в соответствии со ст. 15.33.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Сведения по форме СЗВ-ТД представляются с 1 января 2020 года ежемесячно - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В целях реализации мер по предупреждению  распространения новой коронавирусной инфекции Правительством Российской Федерации принято постановление от 26.04.2020  № 590 «Об особенностях порядка и сроках представления страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц», которое вступило в силу 27.04.2020. Согласно Постановлению № 590 сведения о трудовой деятельности представляются страхователями в ПФР в следующие сроки:

- в случаях приема на работу и увольнения гражданина в период с 01.04.2020 по 27.04.2020 сведения по форме СЗВ-ТД необходимо представить не позднее 28.04.2020.

- в случаях перевода на другую постоянную работу и подачи зарегистрированным лицом заявления о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления;

- в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Одновременно следует отметить, что в соответствии с постановлением Правления ПФР от 25 декабря 2019 г. № 730п при представлении сведений об увольнении, в форму СЗВ-ТД следует включить сведения о проведенных кадровых мероприятиях в отношении зарегистрированного лица в месяце увольнения (прием, перевод, переименование и т.д.), если такие сведения не представлялись ранее. В таком случае СЗВ-ТД на такого работника за месяц в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, дополнительно представлять не нужно.

Также напоминаем, что сведения из информационной системы ПФР (в частности, данные  формы СЗВ-ТД) являются одним из оснований для предоставления гражданам социальных гарантий в условиях распространения  коронавирусной инфекции.

Важно!  Начиная с 30 марта 2020 года прием в клиентских службах в управлениях Пенсионного фонда России ведется по предварительной записи.

Просим вас изучить возможность представления отчетов в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи, независимо от количества застрахованных лиц.

Президент России Владимир Путин утвердил федеральный закон, вносящий изменения в программу материнского капитала. Принятые поправки увеличивают сумму господдержки семей, закрепляют новые возможности использования материнского капитала, делают распоряжение средствами более простым и удобным, а также продлевают срок действия программы.

Материнский капитал за первого ребенка.

Одним из главных нововведений, согласно принятому закону, является распространение программы материнского капитала на первого ребенка. Все семьи, в которых первенец рожден или усыновлен начиная с 1 января 2020 года, получили право на материнский капитал в размере 466 617 рублей.

Увеличение суммы материнского капитала за второго ребенка.

Для семей, в которых с 2020 года появился второй ребенок, материнский капитал дополнительно увеличивается на 150 тыс. рублей и таким образом составляет 616 617 рублей. Такая же сумма полагается за третьего, четвертого и любого следующего ребенка, рожденного или усыновленного с 2020 года, если раньше у семьи не было права на материнский капитал (например, если первые два ребенка появились до введения материнского капитала).

Сокращение сроков оформления материнского капитала и распоряжения его средствами.

Начиная с 2021 года оформить материнский капитал и распорядиться его средствами станет возможным в более короткие сроки. На выдачу сертификата МСК, согласно новому порядку, будет отводиться не больше пяти рабочих дней, на рассмотрение заявки о распоряжении средствами – не больше десяти рабочих дней. В отдельных случаях эти сроки могут продлеваться соответственно до пятнадцати и двадцати рабочих дней, если возникнет необходимость запросить информацию в других ведомствах.

До конца текущего года сохраняются действующие нормативные сроки по материнскому капиталу. Для оформления сертификата это пятнадцать рабочих дней, для рассмотрения заявления семьи о распоряжении средствами – один месяц. На практике большинство территориальных органов Пенсионного фонда уже сегодня предоставляет соответствующие госуслуги в ускоренном режиме.

Проактивное оформление сертификата материнского капитала.

Чтобы семьи не только быстрее получали материнский капитал, но и не тратили усилия на его оформление, начиная с середины апреля Пенсионный фонд приступает к проактивной выдаче сертификатов МСК. Это означает, что после появления ребенка материнский капитал будет оформлен автоматически и семья сможет приступить к распоряжению средствами, не обращаясь за самим сертификатом. Все необходимое для этого Пенсионный фонд сделает самостоятельно.

Сведения о появлении ребенка, дающего право на материнский капитал, будут поступать в ПФР из государственного реестра записей актов гражданского состояния. В настоящее время отделения фонда тестируют оформление сертификата по сведениям реестра ЗАГС и определяют необходимую для этого информацию о родителях и детях.

Данные об оформлении сертификата фиксируются в информационной системе Пенсионного фонда и направляются в личный кабинет мамы на сайте Пенсионного фонда или портале Госуслуг.

Для семей с приемными детьми сохраняется прежний заявительный порядок оформления сертификата, поскольку сведения об усыновлении могут представить только сами приемные родители.

Направление материнского капитала на оплату кредита через банки.

Утвержденные изменения делают более удобным распоряжение материнским капиталом на самое востребованное у семей направление программы – улучшение жилищных условий с привлечением кредитных средств.

Чтобы оперативнее направлять материнский капитал на погашение кредитов, соответствующее заявление можно будет подавать непосредственно в банке, в котором открывается кредит. То есть вместо двух обращений – в банк и Пенсионный фонд – семье достаточно обратиться только в банк, где одновременно оформляется кредит и подается заявление на погашение кредита или уплату первого взноса.

Предоставление данной услуги будет развиваться по мере заключения соглашений между банками и Пенсионным фондом России.

Материнский капитал для строительства домов на садовых участках.

Принятые поправки законодательно закрепили право семей использовать материнский капитал для строительства жилого дома на садовом участке. Необходимым условием при этом, как и раньше, является наличие права собственности на землю и разрешения на строительство жилья.

Продление программы материнского капитала.

Действие программы материнского капитала продлено на пять лет – до конца 2026 года. Все семьи, в которых до этого времени начиная с 2020-го появятся новорожденные или приемные дети, получат право на меры государственной поддержки в виде материнского капитала.

* * *

Реализация перечисленных изменений по программе материнского капитала в 2020 году потребует увеличения соответствующих расходов бюджета Пенсионного фонда почти на 112 млрд рублей, с 316,4 млрд до 428,3 млрд рублей. В 2021 году дополнительные расходы фонда на программу МСК составят 193,1 млрд рублей, в 2022 году – 282,7 млрд рублей.

01.03.2020 Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон от 01.03.2020 № 35-ФЗ  «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам, связанным с распоряжением средствами материнского (семейного) капитала» (далее - Федеральный закон).

Положения Федерального закона направлены на стимулирование в семье рождение первого, второго ребенка и последующих детей, упрощение получения гражданами материнского (семейного) капитала, сокращение сроков осуществления административных процедур, связанных с реализацией права на материнский (семейный) капитал.

Основными положениями Федерального закона являются:

1) расширение перечня лиц, у которых возникает право на получение материнского (семейного) капитала и  увеличение размера материнского (семейного) капитала, при рождении (усыновлении) после 1 января 2020 года второго ребенка.

Размер материнского (семейного) капитала в 2020 году увеличится и составит:

466 617 рублей - для семей, у которых право на дополнительные меры государственной поддержки семей возникло до 1 января 2020 года;

466 617 рублей - для семей,  у которых, начиная с 1 января 2020 года, родился (был усыновлен) первый ребенок;

616 617 рублей - для семей, в которых в 2020 году родился (был усыновлен) второй ребенок;

616 617 рублей - для семей, в которых,  начиная с 1 января 2020 г., родился (был усыновлен) третий ребенок или  последующие дети и право на дополнительные меры государственной поддержки до 1 января 2020 г. не возникло.

В случае рождения (усыновления) второго ребенка, начиная с 1 января 2020 года, при условии, что первый ребенок был  рожден (усыновлен) также  начиная с 1 января 2020 года, размер материнского (семейного) капитала увеличится на 150 000 рублей  и составит в общей сумме  616 617 рублей.

2) Выдача государственного сертификата в проактивном режиме. Для этих целей предусмотрен новый способ получения государственного сертификата на основании поступивших сведений из ЕГР ЗАГС без необходимости подачи заявления и посещения территориального органа ПФР.

3)Продление  срока  действия программы материнского (семейного) капитала до 31 декабря 2026 года.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. И в настоящее время эти книжки ведутся исключительно в бумажном виде.

С 2020 года планируется ввести электронную трудовую книжку. То есть книжка как документ будет реализована и в цифровом формате. Но никто пока не отменяет бумажные книжки, которые ведутся работодателями сейчас. Законодатели предусмотрели переходный период (весь 2020 год), в течение которого каждый работник может выбрать, в каком виде вести его трудовую книжку. То есть переход на электронные трудовые книжки добровольный.

К сведению. При трудоустройстве впервые с 2021 года все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде, без оформления бумажной трудовой книжки.

По законопроекту Трудовой кодекс дополняется ст. 66.1, согласно которой сведения о трудовой деятельности включают информацию о трудовом стаже работника, о нем самом, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнении, основаниях расторжения трудового договора. Такие сведения работодатель обязан будет передавать в информационную систему Пенсионного Фонда РФ.

Не стоит думать, что если работодатель будет все передавать в электронном виде в ПФ РФ, то работник не сумеет посмотреть, так сказать, "записи" в трудовой книжке. Он может их получить несколькими способами:

- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) - на бумажном носителе или в форме электронного документа;

- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг - на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

- в Пенсионном фонде - на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа;

- с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) - в форме электронного документа.

Полагаем, цифровизация трудовых книжек позволит работникам оперативно получать доступ к информации о трудовой деятельности, дистанционно оформить пенсию по данным лицевого счета без документального подтверждения, а работодателю - снизить издержки на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек и минимизировать ошибки и неточности в сведениях о трудовой деятельности работников.

Какие сведения будут вноситься в электронную книжку?

Кроме изменения Трудового кодекса планируется изменить Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Согласно законопроекту N 748744-7 в ПФ РФ работодатели будут передавать следующие сведения по каждому сотруднику:

- место работы (наименование работодателя и сведения о его переименованиях);

- выполняемая сотрудником работа и периоды работы (должность (специальность, профессия), квалификация (разряд, класс, категория, уровень квалификации), структурное подразделение, где работает сотрудник);

- даты приема, увольнения, перевода на другую работу (с указанием реквизитов приказов и иных документов, являющихся основанием для оформления кадровых мероприятий);

- основания расторжения трудового договора.

Как видим, в электронной трудовой книжке сохранится практически весь перечень сведений, которые сейчас вносятся в бумажную.

Передача сведений будет реализована в рамках существующего формата взаимодействия компаний с территориальными органами Пенсионного фонда. При этом фонд уже разработал формы, по которым работодатель будет передавать сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) и выдавать их работнику (СЗИ-ТД).

По форме СЗВ-ТД в ПФ РФ сведения нужно будет подавать обо всех принятых и уволенных работниках, а также о тех, с кем произошли кадровые изменения (например, перевод). Делать это надо будет ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, отражая информацию только о работниках, кадровые перестановки в отношении которых были произведены в прошедшем месяце. Это в 2020 году. А с 2021 года сведения о приеме и увольнении придется сообщать в течение рабочего дня, следующего после издания соответствующего приказа.

Форму СЗИ-ТД нужно использовать, чтобы представить сведения трудовой книжки работнику по его запросу. Соответственно, есть вероятность, что ее придется применять чаще, особенно на первых порах. Кроме того, эту форму нужно будет применять, передавая работнику соответствующие сведения в день его увольнения. 

Как организовать переход на электронные трудовые книжки?

2020 год - старт перехода на электронные трудовые книжки. Работодателям нужно уже сейчас начать готовиться к этому.

Во-первых, работодателю необходимо проанализировать, потребуется ли корректировать локальные нормативные акты учреждения или разрабатывать новые. Сделать это  необходимо сейчас, ведь, возможно, еще понадобится время на учет мнения первичного профсоюзного органа. Аналогично - с коллективным договором.

Во-вторых, нужно оценить техническую готовность к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФ РФ.

Ну и, в-третьих, нужно уведомить работников в письменной форме об изменениях трудового законодательства, связанных с формированием и ведением сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В этом уведомлении нужно указать на право работника выбора (по заявлению) ведения трудовой книжки на бумажном носителе. Кроме того, нужно сообщить работнику, что в случае непредставления заявления до 1 января 2021 года ведение трудовой книжки на бумажном носителе прекращается и она будет выдана ему на руки; сведения о трудовой деятельности начиная с 2021 года будут формироваться только в цифровом виде.

Подведем итог 

Чтобы работник сохранил бумажную книжку, он должен подать работодателю соответствующее заявление. В этом случае с 2021 года бумажную трудовую нужно продолжать вести одновременно с электронной.

Вместо внесения записей в трудовую книжку работодатель будет передавать сведения о трудовой деятельности работника в Пенсионный Фонд РФ. С 1 января 2020 года сведения нужно будет представлять ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, а с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения должны будут передаваться не позднее рабочего дня, следующего за днем приема на работу или увольнения.

УПФР в г. Сызрани

Самарской области (межрайонное)

С 1 января 2019 года вступил в силу новый порядок перевода пенсионных накоплений из Пенсионного фонда (ПФР) в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) и обратно и смены одного НПФ на другой НПФ.

Изменения в законодательстве призваны устранить практику незаконного перевода пенсионных накоплений в негосударственные пенсионные фонды с использованием подложных документов и дать гражданам новые информационные возможности, которые помогут принимать более взвешенные решения при выборе или смене способа инвестирования своих пенсионных денег.

Переводить пенсионные накопления без потери инвестиционного дохода по-прежнему можно не чаще одного раза в 5 лет. Однако теперь граждане могут подать такие заявления только через Единый портал государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ) либо в ПФР лично или через представителя.

По-прежнему можно подать один из двух видов заявлений:

- заявление о переходе: в этом случае средства пенсионных накоплений будут передаваться новому страховщику по истечении пятилетнего срока с года подачи такого заявления. При этом положительный инвестиционный доход сохраняется.

- заявление о досрочном переходе: в этом случае пенсионные накопления будут переданы новому страховщику на следующий год, но без инвестиционного дохода за период с даты последнего расчета гарантируемой суммы средств пенсионных накоплений. Эта дата зависит от того, с какого года в данном НПФ (или ПФР) формировались пенсионные накопления.

Например, в 2019 году подать заявление о досрочном переходе к другому страховщику без потерь инвестиционного дохода могут граждане, у которых смена пенсионного фонда произошла в 2015 году.

Для перевода средств пенсионных накоплений в НПФ необходимо сначала заключить договор с выбранным НПФ об обязательном пенсионном страховании, а затем подать заявление в ПФР.

Кроме того, теперь до подачи заявления о досрочном переходе гражданин будет проинформирован уведомлением об условиях досрочного перехода.

Заявление на переход можно подать не позднее 1 декабря. До 31 декабря есть возможность передумать и остаться в прежнем фонде или выбрать другой, для чего необходимо будет подать уведомление об отказе от смены страховщика или о его замене.

За более подробной информацией или для подачи заявления о переводе средств пенсионных накоплений необходимо обращаться в Управление ПФР в г. Сызрань Самарской области по адресу: пер. Достоевского/ул. Карла Маркса, 2, с 8-00 до 17-00, в пятницу с 8-00 до 16-00, перерыв на обед с 12-00 до 12-48.

Телефон для консультации 98-34-91.

Уточнить, у какого страховщика формируются пенсионные накопления, а также объем этих средств можно в режиме он-лайн в Личном кабинете на сайте Пенсионного фонда. 

В преддверии летних каникул напоминаем: всем получателям выплат из средств Пенсионного фонда школьникам и студентам необходимо сообщить в Пенсионный фонд о своем трудоустройстве. Оплачиваемая практика и летняя подработка могут обернуться неприятностями для тех, кто получает пенсию по случаю потери кормильца или компенсационную выплату по уходу за пенсионером старше 80 лет или инвалидом 1 группы.

 Как правило, к пенсии по потере кормильца молодые люди получают федеральную социальную доплату. Она положена тем, чей уровень ежемесячного материального обеспечения вместе с пенсией не достигает прожиточного минимума пенсионера. При трудоустройстве право на доплату пропадает, так как она выплачивается только неработающим пенсионерам.

 Также во время трудоустройства ухаживающего лица отсутствует право и на выплату по уходу за пенсионером старше 80 лет или инвалидом 1 группы, так как она положена только неработающим гражданам. Если школьники и студенты, ухаживающие за престарелым или инвалидом, не представят своевременно в ПФР информацию о своем трудоустройстве, в будущем им придется вернуть незаконно полученные средства ПФ.

Чтобы сообщить о начале трудовой деятельности и своевременно прекратить выплаты, необходимо обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства с паспортом, страховым свидетельством, трудовым договором (или любым другим документом, подтверждающим факт трудоустройства). Обращаем внимание на срок уведомления территориального органа ПФР -  не позднее следующего рабочего дня после устройства на работ.

После окончания периода работы вправе прийти в Пенсионный фонд для назначения положенных выплат - с паспортом, СНИЛСом и документом, свидетельствующим о прекращении трудовой деятельности.

Территориальные органы Пенсионного фонда Самарской области выплачивают пенсию 992 828 пенсионерам, количество выплат регулярно увеличивается за счет новых назначений. Ежемесячно на финансирование выплаты пенсий в Самарской области направляется 12,5 миллиардов рублей, в том числе через кредитные организации более 7,5 миллиардов рублей. 

Сегодня график выплат устроен так, что все средства на выплату пенсий перечисляются в кредитные учреждения 14 числа каждого месяца. Выплата пенсий осуществляется за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации, который формируется за счет страховых взносов и трансфертов из федерального бюджета. В соответствии с законодательством работодатели уплачивают страховые взносы в срок не позднее 15 числа каждого месяца. Поэтому основная доля страховых взносов поступает в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области во второй декаде месяца, в период с 14 по 20 число.

В целях обеспечения сбалансированности бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации и равномерного распределения денежных средств, предназначенных на выплату пенсий, с апреля 2017 года сроки финансирования кредитных организаций для выплаты пенсий  будут изменены.

Жителям городов  Сызрань, Октябрьск, а также  Сызранского и Шигонского районов пенсия и социальные выплаты будут перечисляться 17 числа каждого месяца. Еще раз напомним, что это касается только пенсионеров, получающих пенсии и социальные выплаты через банки.

Изменение графика выплаты пенсии не повлечет за собой ущемление прав пенсионера, так как в соответствии с пенсионным законодательством выплата начисленных сумм пенсии производится за текущий календарный месяц.

Отделение надеется, что жители области с пониманием отнесутся к данным изменениям.

 Управляющий ОПФР по Самарской области Анна Зайцева:

- В настоящее время около 41% получателей пенсии выбрали в качестве доставочной организации Почту России и 59% - кредитные организации. После индексации с 1 февраля 2017 года страховых пенсий и социальных выплат на 5,4%, ежемесячно на выплату пенсий Отделение перечисляет более 12,5 млрд руб., из них, 7,5 млрд руб. – в кредитные организации. На Почте финансирование производится равномерно в течение всего выплатного периода с 5 по 25 число, так как Почта осуществляет и доставку пенсий на дом, и выплату через кассу. А в кредитные организации 99% финансирования направлялось одномоментно. Между тем количество пенсионеров, выбирающих банковские технологии для получения пенсий и социальных выплат, ежемесячно растет.

В соответствии с пенсионным законодательством, способ выплаты и организацию, через которую осуществляется выплата пенсии, выбирает сам пенсионер. Выбор можно сделать из организаций, с которыми у Отделения ПФР по Самарской области заключены договоры на осуществление пенсионных и социальных выплат (список размещен на сайте ПФР - http://www.pfrf.ru/branches/samara/info/~Gragdanam/dostavka). Если  при изменении графиков выплаты пенсионера не устраивает новая дата  перечисления пенсии,  то  за ним остается право в любой момент  изменить способ доставки на доставку через Почту России. Почта каждому пенсионеру устанавливает дату получения пенсии в соответствии с графиком доставки, при этом пенсия может доставляться на дом. При изменении способа доставки пенсионеру необходимо подать заявление об этом в управление Пенсионного фонда по месту получения пенсии, любым удобным способом: подать заявление лично или по почте, либо в электронном виде через «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР. В заявлении  пенсионеру необходимо указать доставочную организацию и способ доставки пенсии, а также реквизиты счета, если это банк.  

Работа по обеспечению сбалансированности бюджета Пенсионного фонда проводится во всех субъектах Российской Федерации. 

Продолжается Программа государственного софинансирования накопительной пенсии. И многие пенсионеры уже почувствовали результаты ее действия. Как известно, пенсионные накопления, удвоенные с помощью государства, могут быть не только прибавкой к пенсии, но и быть полученными в виде единовременной выплаты. И таких «счастливчиков» в Сызрани, получивших в 2016 году удвоенные денежные средства со своего пенсионного капитала – 419 человек.

Обращаем ваше внимание, что удвоение от государства продолжается только для тех граждан, кто вступил в Программу, перечислил и продолжает перечислять на свой лицевой счет взносы  в размере от 2000 до 12000 рублей.

 Но удвоить денежные средства на лицевом счете  можно не только с помощью государства. Таким софинансистом для своего сотрудника может выступить работодатель, перечислив из средств фонда оплаты труда дополнительные взносы на накопительную пенсию своего работника. Если сотрудник Вашего предприятия  желает пополнить свой пенсионный капитал, достаточно подать в Пенсионный фонд заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты страховых взносов на накопительную пенсию (по форме ДСВ-1) и написать в бухгалтерию предприятия заявление об удержании из заработной платы определенной суммы.

Закон предусматривает право работодателю принять решение о перечислении дополнительных взносов в пользу застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы, оформив указанное решение отдельным приказом или путем включения соответствующего положения в коллективный либо трудовой договор. В Налоговом кодексе, соответственно, предусмотрены льготы: не подлежат обложению страховыми взносами взносы работодателя, уплачиваемые в пользу застрахованного лица, но не более 12 000 руб. в год в расчете на каждого работника, в пользу которого уплачивались взносы. Суммы взносов работодателя (в размере не превышающем 12 процентов от суммы расходов на оплату труда) включаются в расходы по оплате труда и тем самым уменьшают сумму доходов на прибыль, подлежащих налогообложению.

Софинансирование будущей пенсии работников может стать важной частью соцпакета, предлагаемого работодателем. Участвуя в Программе софинансирования, работодатель существенно увеличит будущую пенсию своих работников, тем самым создавая лучшие условия для членов коллектива – привлекая новых и мотивируя уже работающих.

Работодатель может присоединиться к Программе и выступить как второй, так и третьей стороной софинансирования, а также софинансировать будущую пенсию своих работников исходя из средств, которыми он располагает, не привязываясь к взносам работников и государства.

Участвуйте в Программе государственного софинансирования будущей пенсии своих работников и их пенсионное обеспечение будет достойным!

По условиям софинансирования пенсий обращайтесь в УПФР в городах Сызрани и Октябрьске, Сызранском и Шигонском районах Самарской области по тел. 98-34-91.

С 1 января 2017 года функции по администрированию страховых взносов от Пенсионного фонда России переданы в Федеральную налоговую службу, и страхователям важно четко понимать: какую отчетность они теперь направляют в налоговые органы, а какую – в органы ПФР.

Ведение персонифицированного учета по-прежнему остается в полномочиях органов ПФР. Это означает, что страхователь должен будет представлять в органы ПФР следующие виды отчетности:

Ежемесячно: сведения о факте работы СЗВ-М за каждый месяц в срок не позднее 15 числа следующего месяца (п. 2.2 ст. 11 Закона №27-ФЗ). Если последний день для представления отчетности приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то ее можно сдать в ближайший следующий за ним рабочий день.

Ежеквартально: реестры застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии и уплачены взносы работодателя (форма ДСВ-3) в срок, не позднее 20 дней со дня окончания квартала (п. 2.1 ст. 11 Закона № 27-ФЗ)

Ежегодно: о страховом стаже работников (форма СЗВ-СТАЖ) за прошедший год (форма СЗВ-СТАЖ) в срок, не позднее 1 марта года, следующего за отчетным. Впервые эти сведения надо представить за 2017 г. не позднее 01.03.2018 (п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ)

При обращении застрахованного лица, подавшего заявление о назначении пенсии в течение трех календарных дней со дня обращения к страхователю – сведения о застрахованном лице, подавшем заявление о назначении пенсии

Управление Пенсионного фонда в городах Сызрани и Октябрьске, Сызранском и Шигонском районах Самарской области напоминает, что за нарушение сроков представления отчетности в ПФР, а также за неполноту и недостоверность представленных сведений организацию могут оштрафовать.

Напомним также, что предоставлять отчетность в ПФР можно в электронном виде. Для страхователей, которые подают сведения на 25 и более человек предоставление отчетности в электронном виде является обязанностью. За несоблюдение порядка представления отчетности в электронном виде организацию могут оштрафовать на 1 000 руб.

"В последнее время в банках, страховых компаниях и других местах назойливо требуют перевести мои пенсионные накопления в разные негосударственные пенсионные фонды, один раз даже домой пришли, представились сотрудниками Пенсионного фонда России. И у всех один аргумент – если вы не переведете в НПФ свои накопления, со следующего года государство их заберет и пустит на пенсии пенсионерам. Действительно ли можно остаться без пенсионных накоплений и надо ли переводить деньги из государственного пенсионного фонда в частный? 
Ваши пенсионные накопления государство «себе» не заберет и на пенсии нынешним пенсионерам не пустит. Никаких требований к переводу пенсионных накоплений в НПФ не существует. Вне зависимости от того, где они у вас формируются (это может быть как ПФР, так и негосударственный пенсионный фонд) накопления инвестируются и будут вам выплачиваться после выхода на пенсию. 
Переводить ваши накопления в негосударственный пенсионный фонд или нет – ваше право. Вы сами должны решить, кому в части будущей пенсии вы больше доверяете – государству или частным компаниям. 
Если вы все же решили перевести пенсионные накопления в НПФ, отнеситесь к выбору фонда максимально ответственно. Выбор нужно делать осознанно, а не подписывая, как это часто бывает, какие-то документы при «приеме на работу», оформлении кредита, покупке мобильного телефона и т. п. При этом не забывайте – если вы меняете пенсионный фонд чаще, чем раз в пять лет, ваши деньги переводятся в него без учета инвестдохода. Вам это невыгодно." 

Продолжается Программа государственного софинансирования накопительной пенсии. И многие пенсионеры уже почувствовали результаты ее действия. Как известно, пенсионные накопления, удвоенные с помощью государства, могут быть не только прибавкой к пенсии, но и быть полученными в виде единовременной выплаты. И таких граждан в Сызрани, получивших в 2016 году удвоенные денежные средства со своего пенсионного капитала – 419 человек.

Обращаем ваше внимание, что удвоение от государства продолжается только для тех граждан, кто вступил в Программу, перечислил и продолжает перечислять на свой лицевой счет взносы в размере от 2000 до 12000 рублей.

Но удвоить денежные средства на лицевом счете можно не только с помощью государства. Таким софинансистом для своего сотрудника может выступить работодатель, перечислив из средств фонда оплаты труда дополнительные взносы на накопительную пенсию своего работника. Если сотрудник Вашего предприятия желает пополнить свой пенсионный капитал, достаточно подать в Пенсионный фонд заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты страховых взносов на накопительную пенсию (по форме ДСВ-1) и написать в бухгалтерию предприятия заявление об удержании из заработной платы определенной суммы.

Закон предусматривает право работодателю принять решение о перечислении дополнительных взносов в пользу застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы, оформив указанное решение отдельным приказом или путем включения соответствующего положения в коллективный либо трудовой договор. В Налоговом кодексе, соответственно, предусмотрены льготы: не подлежат обложению страховыми взносами взносы работодателя, уплачиваемые в пользу застрахованного лица, но не более 12 000 руб. в год в расчете на каждого работника, в пользу которого уплачивались взносы. Суммы взносов работодателя (в размере не превышающем 12 процентов от суммы расходов на оплату труда) включаются в расходы по оплате труда и тем самым уменьшают сумму доходов на прибыль, подлежащих налогообложению.

Софинансирование будущей пенсии работников может стать важной частью соцпакета, предлагаемого работодателем. Участвуя в Программе софинансирования, работодатель существенно увеличит будущую пенсию своих работников, тем самым создавая лучшие условия для членов коллектива – привлекая новых и мотивируя уже работающих.

Работодатель может присоединиться к Программе и выступить как второй, так и третьей стороной софинансирования, а также софинансировать будущую пенсию своих работников исходя из средств, которыми он располагает, не привязываясь к взносам работников и государства.

Участвуйте в Программе государственного софинансирования будущей пенсии своих работников и их пенсионное обеспечение будет достойным!

По условиям софинансирования пенсий обращайтесь в УПФР в городах Сызрани и Октябрьске, Сызранском и Шигонском районах Самарской области по тел. 98-34-91.

По итогам 2016 года количество граждан, которые воспользовались сервисами Личного кабинета на сайте Пенсионного фонда, составило 6,2 млн человек. Это почти вдвое превышает аналогичный показатель 2015 года.

Максимальный прирост пользователей показали две электронные услуги: назначение пенсии и выбор способа ее доставки. В 2016 году пенсию через сайт ПФР назначили 773 тыс. человек, это в 11 раз больше, чем в 2015 году. Определились со способом доставки пенсии 1,1 млн человек – в 14 раз больше, чем в 2015 году.

Традиционно высокой популярностью пользуются сервисы информирования о сформированных пенсионных правах и формирование справки о состоянии своего лицевого счета в ПФР (что раньше называли «письмом счастья»). Так, по итогам 2016 года о своих пенсионных правах сделали запрос 802 тыс. человек, справку в режиме online заказали более 1,2 млн человек.

Из относительно «новых» электронных услуг, которые были запущены в 2016 году, лучший старт показал сервис информирования о пенсионном обеспечении и установленных социальных выплатах – сервис для граждан, которые уже вышли на пенсию, и всех категорий федеральных льготников. Им воспользовались 525 тыс. человек. А также сервис информирования о размере/остатке материнского капитала – 320 тыс. владельцев материнского капитала.

Отдельно стоит отметить, что в 2016 году Пенсионный фонд принимал заявления на единовременную выплату из средств материнского капитала. Значительное количество владельцев сертификата воспользовались возможностью направить заявление в электронном виде через Личный кабинет на сайте ПФР – 255 тыс. заявлений (14% от количества подавших).

Сегодня большинство услуг Пенсионного фонда можно получить через интернет – не выходя из дома.

Все услуги и сервисы, которые Пенсионный фонд предоставляет в электронном виде, объединены в один портал на сайте ПФР – es.pfrf.ru. Чтобы ими воспользоваться, нужно быть зарегистрированным на едином портале государственных услуг gosuslugi.ru. Дополнительной регистрации на сайте ПФР не требуется. Ключевые государственные услуги ПФР можно также получить через портал госуслуг.

В 2017 году Пенсионный фонд продолжит расширять услуги в электронной форме. В связи с этим ПФР советует гражданам перед походом в клиентскую службу или МФЦ зайти на сайт Фонда – с большой долей вероятности можно решить свой вопрос не выходя из дома.

Если гражданин еще не зарегистрирован на едином портале госуслуг, то с регистрацией ему также помогут в клиентской службе ПФР. Во всех клиентских офисах ПФР можно подтвердить свою учетную запись на портале госуслуг.

За оказанием данного вида услуг в Сызрани можно обратиться по адресу пер. Достоевского/ул. К.Маркса д. 2, в  Шигонском районе – с.Шигоны, ул.Торговая площадь, д.15, в городе Октябрьск – ул.Дзержинского д.41